搜索的地理范围已，正如数字所示，并不是每个人都想远程工作。那些与同事有交流的人 早上上班的主要动力，不太可能选择在家工作。如果你决定完全切换到远程工作，有人可能会退出。 在搜索中优先考虑哪些候选人？这一切都始于广告及其内容。写一篇关于工作的文字，将在工作网站和远程求职社区中显示。怎么做？以下是 资源招聘和招聘专家的建议： 提示 ：要具体。 我们写一份招聘广告，指明员工将从事的任务和必要技能的让我们指定它。
例如， 在总部远程寻找营销人员 的广告可以收集数十个不必要确定远程工作所需的素质是 的知识、经验和艺术。在您的搜索中将两者结合起来，为您的公司的成功寻找具有合适技 西班牙 WhatsApp 号码列表 能和合适个性的远程工作者。 寻找可以帮助您避免错误的机会，保存与候选人合作的整个历史，并为您提供详细的人力资源分析。 此类机会由 的 自动招聘系统提供。您不需要在每个工作网站上做广告，您将有机会一次在多个网站上单击一下即可发布职位空缺。所有回复都将收集在这里，您可以使用这些回复与招聘经理合作。
您可能也有兴趣 说明： 如何做才能让初学者不离你而去 未来： 在俄罗斯押注的 项技能 说明： 个信号表明您该与员工聊天了 是什么吸引了波托克 在一个窗口中选择所有阶段。 除了发布职位空缺外， 还与做出回应的候选人合作：将他们分配到漏斗中，协调和移动各个阶段。在 中，您可以创建新的会议，例如采访 它们将反映在日历中。只需单击一个按钮，您就可以从候选人卡转到社交网络或邮件，以便进一步交流。 系统显示重复简历 如果他们在 上拥有相同的所有者或具有相同的联系方式。