对于 和新员工本身来说自动化入职解决。 可以让新人快速融入公司，而工作形式和接受人数无关紧要。每个新员工都会通过参考获得一个数字工具。该应用程序解决了哪些任务？ 改善员工和候选人的体验将帮助您： 人工智能面试 为初学者提供在线任务的移动应用程序 设定目标的智能系统 人员评估和发展的适应性测试 在线调查 以确定性能问题 用于职业轨迹管理的数字员工档案 与新手的快速应用与公司邮件服务集成，自动提醒团队成员之间即将发生的互动：欢迎会、对话、咨询、团队建设等。
让你沉浸其中，也可以设置新手之间的自动会议和经理，并提供清单以提供帮助。经理和新人在同一个信息场，新人不会有被抛弃的感觉，经理记得适配。 反馈。该应用程序包 突尼斯 WhatsApp 号码列表 括一份脉搏调查问卷，人力资源部门会发起调查问卷，以分析人们在工作头几个月的感受，快速接收反馈，并在必要时调整专家的情绪和任务。 移动应用程序帮助减少了员工在试用期内的流失，为人力资源、经理和导师节省了时间。 中的适配任务已完全实现。我们会告诉您什么是数据驱动决策，以及如何在工作中 发挥 这项技能。
超过 名招聘人员、人力资源和高管阅读了我们的著作。你呢？ 订阅 以了解最新内容： 输入你的电子邮箱 我同意个人数据处理政策并同意处理我的个人数据 联合利华是世界领先的消费品制造商之一。 超过 名员工在俄罗斯工作。 任务 评估和培训高层管理人员、销售和物流团队的数据驱动决策技能。 结果 小时 每 人节省培训工作时间 在 具有数据驱动决策技能的员工人数在一个月内有所增加 将培训评为有趣和有用 联合利华面临的挑战： 进行入学考试。确定那些数据驱动决策是 开发区 的人。